10 eigenschappen die je, als ZZP-er succesvol maken!

SprongInHetDiepeHet blijft een sprong in het diepe: je baan in loondienst opzeggen om fulltime ondernemer te worden. Hoe weet je of jij er klaar voor bent om door het leven te gaan als ZZP’er? Of je de risico’s en de vrijheid aankunt? We hebben de 10 eigenschappen van een succesvolle ZZP’er, voor je op een rij gezet!

Het aantal ZZP’ers in Nederland neemt nog steeds een vlucht. dat is ook niet gek: eigen baas zijn, heel veel vrijheid hebben en de uitdaging die het met zich meebrengt zijn allemaal redenen om de gok te wagen. Tegelijkertijd biedt een baan in loondienst je zekerheid. Je weet wat je kunt verwachten qua werk en je hebt een standaard inkomen. Twijfel je nog of je wel over de juiste mindset beschikt? We hebben de 10 eigenschappen van een succesvolle ZZP’er, voor je op een rij gezet! Lees verder

Tips voor uw out of office-bericht

vakantieDe zomerperiode begint en vele werknemers zullen binnenkort op vakantie gaan. Misschien gaat u zelf ook wel? Deze vakantieperiode is een tijd van out of office-berichten, ook vanuit uw organisatie. Maar waar moet u op letten bij een out of office-bericht?

1. Timing

Geef duidelijk aan in welke periode u niet beschikbaar bent. ‘Ik ben er vandaag niet’ kan verwarrend zijn: u stelt het bericht einde van de donderdag in omdat u er vrijdag niet bent. Maar ook mensen die u vroeg op maandagochtend bellen krijgen de mail nog, terwijl u die dag weer aan het werk bent.
Stel, waar mogelijk, ook de einddatum in voor uw out of office-bericht. Zo kunt u niet vergeten om hem uit te zetten als u weer terug bent.

2. Pas de titel van uw e-mail aan

Veel mailprogramma’s maken automatisch de mailtitel ‘Out of office Autoreply’ aan: vrij standaard en niet zo persoonlijk. Het is een simpele handeling om de titel van bericht aan te passen, een gemakkelijke manier om uw out of office-bericht een persoonlijke touch te geven die beter bij uw en bij het bedrijf past.

3. Laat de reden van afwezigheid achterwegen

Degene die u mailt is aan het werk en heeft u nodig. U bent er niet, dat kan gebeuren. Maar de ontvanger zit vaak niet te wachten op een alinea waar u vertelt wat u allemaal in uw vrije tijd aan het doen bent. Een samenvattende:  ‘Ik ben afwezig van 15 juni t/m 4 juli’ zegt voldoende.

4. Laat weten bij wie uw klant of relatie terecht kan

Veel out of office-berichten bevatten niet veel meer dan “Ik ben vandaag niet aanwezig” of “Ik ben op vakantie van 4 tot en met 22 juni”. Uw contact leest echter: “Er is niemand die mij kan helpen” – een reactie die u wilt voorkomen.
Benoem daarom in uw out of office-bericht bij wie ze wel terecht kunnen. Een e-mailadres, telefoonnummer en naam van degene die uw zaken waarneemt tijdens uw vakantie.

5. Aanzetten

Vergeet niet om uw automatische melding aan te zetten. Een open deur, maar u zal de eerste niet zijn die op Schiphol bedenkt dat uw out of office niet aan staat!

Denk bij het schrijven van uw O.O.O-bericht altijd vanuit de zender van de mail: wat heeft hij/zij nodig om ondanks uw afwezigheid toch zo goed mogelijk geholpen te worden? Want ook in uw afwezigheid wilt u een positieve indruk achterlaten.

Tot slot wens ik u een fijne zomervakantie toe.

 Bron: monsterboard

Wat vinden sollicitanten belangrijk van een sollicitatieprocedure?

Punctualiteit en flexibiliteit en niet de doorlooptijden!!!

Dat is één van de conclusies uit een onderzoek naar de Candidate Experience dat Intelligence Group uitvoerde in samenwerking met Nuwerk. Doel van het onderzoek was om te bepalen hoe groot het belang van Candidate Experience is binnen recruitment én hoe recruitment een bijdrage kan leveren aan een prettige sollicitatie-ervaring.  Aan het onderzoek deden 830 sollicitanten mee. Het onderzoek liep van september 2012 tot en met januari 2014.

Punctueel en flexibel sollicitatieproces leidt tot hogere aanbevelingsbereidheid
Naast de verdieping in de sollicitant, zijn elementen als punctualiteit en flexibiliteit van groot belang voor de Candidate Experience. Deze twee elementen blijken hierop een belangrijk effect te hebben. Hoe beter de ervaring met deze twee elementen, des te hoger het rapportcijfer dat een sollicitant aan de sollicitatieprocedure geeft. En des te positiever het imago van de werkgever en des te groter de kans dat sollicitanten hun omgeving aanraden om bij dezelfde werkgever te solliciteren (ambassadeurschap of ‘applicant referral’).

“Korte doorlooptijden lijken vaak een criterium te zijn voor een goede ervaring. Verwachtingsmanagement en daarin het tijdig nakomen van afspraken is echter vele malen relevanter. Daarmee bouw je een vertrouwensrelatie op. Een sollicitant die weet dat hij op een gewilde positie solliciteert, begrijpt ook dat het wat langer kan duren voordat er een reactie komt. Het belangrijkste is dat die reactie ook komt op het afgesproken moment. Maak die belofte waar,” zegt Véronique Oonk, Business Development Manager Internationaal van Intelligence Group.

De beoordelingen
Zo geven sollicitanten, die het (zeer) oneens zijn met de stelling dat het proces punctueel verliep, deze procedure gemiddeld een 3,4. Sollicitanten die daarentegen het proces (zeer) punctueel vonden verlopen, geven het proces een 6,8.
De mate waarin sollicitanten anderen aanraden bij dezelfde werkgever te solliciteren wordt beïnvloed door de flexibiliteit van de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure. De sollicitanten die vonden dat het proces onvoldoende flexibel verliep, geven een 3,6 op een schaal van 10 van aanbevelingsbereidheid. De sollicitanten die het proces wél als flexibel hebben ervaren, geven gemiddeld een 5,9. Het verschil tussen een onvoldoende en een voldoende.

 

Korte doorlooptijden niet essentieel
Het merendeel van de sollicitanten in het onderzoek vond dat het proces snel verliep (76%). Dit element heeft géén impact op de beoordeling van de sollicitatieprocedure, ‘applicant referral’ of het imago. Het is dan ook niet zozeer de vaart die een werkgever erin houdt om een sollicitant door een sollicitatieprocedure te laten lopen, als wel het nakomen van afspraken.

Bron: Intelligence Group, door Flexmarkt

Verbeteringen van je cv met een grote impact

Stuur je veel cv’s uit, maar krijg je weinig respons? Een paar kleine veranderingen kunnen al een groot verschil maken.

Je kunt uren aan je cv sleutelen en we geven daar ook regelmatig tips voor. Maar volgens ons helpt het al om een paar kleine schoonheidsfoutjes te herstellen. Daarom de volgende zes tips:

1. Zet er geen doel of ambitie op

Het is een beetje ouderwets en Amerikaans om op je cv te zetten waar je heen wil in je carrière. Je kan wel ambitieus willen overkomen, maar het gaat alleen maar over wat jij wil, niet wat je werkgever wil, terwijl dat nu juist is waar het wervingsproces om draait. Je cv moet drie dringen aantonen: je ervaring, je vaardigheden en je bereikte resultaten. Het is niet de plek waar je neerzet wat je wil bereiken in je volgende baan.

2. Zet er een profiel boven 

Een kort profiel bovenaan je cv wordt enorm gewaardeerd door recruiters en opdrachtgevers. Een goed profiel bestaat simpelweg uit een paar bulletpoints die vertellen wat je te bieden hebt als kandidaat voor de baan, jouw ervaring en sterke punten in een paar kernzinnen. Een sterk geschreven profiel doet een lezer met een positieve bril op naar de rest van je cv kijken. 

3. Leg de nadruk op wat je bereikt hebt, niet op je taken

Veel cv’s zijn een lijst van verantwoordelijkheden in vorige banen, niet wat van wat je daar nou echt bereikt hebt. Als je die resultaten opschrijft, trekt dat de aandacht van een lezer. Vervang bijvoorbeeld: ‘verantwoordelijk voor de wekelijkse nieuwsbrief’ door ‘ik heb het aantal nieuwsbriefabonnees met twintig procent doen toenemen in een half jaar tijd’. Schrijf op hoe je gepresteerd hebt, niet alleen wat je gedaan hebt.

4. Schrap grote lappen tekst

Bulletpoints werken beter dan tekstblokken. Lezers willen snel je cv met hun ogen kunnen scannen en een puntsgewijze indeling maakt dat makkelijker. Ze zullen meer informatie over je kunnen opnemen in korte tijd.

5. Kort het in

Is je cv meerdere pagina’s lang, dan kan dat een probleem zijn. Hoewel de lengte tegenwoordig net meer heilig is, moet je de lezer wel blijven boeien. Een korter cv is makkelijker te scannen en legt de nadruk meer op belangrijke zaken. Een algemene vuistregel is dat een cv nooit langer mag zijn dan twee tot vier pagina’s en dat is het absolute maximum.

6. Schrap dingen die jouw kandidatuur niet ten goede komen

Niet elke baan op je cv moet standaard drie regels uitleg eronder bevatten. Zeker niet als die verantwoordelijkheden voor zich spreken door je functieomschrijving. Je cv is eigenlijk een soort marketingmiddel voor al je goede kanten, geen 100% volledige opsomming van wat je gedaan hebt in het verleden.

Schaarste leidt tot “war4talent”

Mismatch arbeidsmarkt leidt tot schaarste

Nederland moet de komende jaren rekening blijven houden met hoge werkloosheidcijfers, maar ook met een tekort aan gekwalificeerde krachten. Belangrijke reden is de alsmaar toenemende mismatch op de arbeidsmarkt. Tijdig omscholen en gerichte ontwikkeling moeten daarom veel actiever opgepakt worden. Uit het jongste trendrapport van de HR-dienstverlener blijkt dat de automatisering de komende jaren een flinke sprint zal trekken. Daardoor verdwijnen tot 2020 tienduizenden arbeidsplaatsen, met name bij banken en verzekeraars. Ingewijden verwachten dat het daar om 30.000 tot 50.000 banen gaat. In sommige sectoren neemt ook de vraag naar uitvoerend werk af. Voorbeeld hiervan is de bouw van een volledig geautomatiseerd distributiecentrum van Wehkamp. Dat verdubbelt de productiecapaciteit, maar niet het aantal medewerkers.

War4Talent

De vraag naar onder meer IT’ers, internetspecialisten, proces-ingenieurs, logistiek specialisten, techneuten en docenten neemt naar verwachting juist toe. “Veel mensen die als gevolg van die oprukkende automatisering hun baan verliezen, hebben echter niet altijd de juiste competenties om deze openstaande vacatures in te vullen”. We kunnen het ons door de crisis nu nog moeilijk voorstellen, maar de talent schaarste wordt de komende jaren echt een probleem waar onze economie last van gaat krijgen. Veel werkzoekenden komen simpelweg niet aan de slag omdat ze niet het goede profiel hebben. En bedrijven die hun vacatures niet krijgen ingevuld, die gaan mensen wegkapen. Een war for talent dus.”

Omscholen

Een derde van de bedrijven rekent op een uitstroom van goed presterende mensen zodra de economie weer aantrekt. Werkgevers die dit voor willen zijn, doen er goed aan om nu al te investeren in de begeleiding en ontwikkeling van hun personeel. “Toon veerkracht. Breng in kaart welke vaardigheden je mensen in de nabije toekomst nodig hebben en bied tijdig opleidingstrajecten aan”.

Bron:HR-dienstverlener Tempo-Team.

Wat moet je niet moet doen tijdens een sollicitatiegesprek!

Dat je een sollicitatiegesprek moet voorbereiden is helder. Maar wat je ook moet doen tijdens een sollicitatiegesprek is het voorkomen van een blunders. Hieronder zijn een aantal van deze blunders opgesomd.

Blunders sollicitatiegesprek:

  • Je vorige bedrijf of collega’s zwart maken.
  • Verkeerde contactpersonen noemen.
  • Pen en papier bij en niet gebruiken.
  • Te sexy gekleed.
  • Stropdas om, maar bovenste knoopje van overhemd los.
  • Te hoog van de toren blazen.
  • Geen vragen stellen.
  • Te laat komen.
  • Geen antwoord hebben op de meest standaard vragen.
  • Extreem zenuwachtig en hierdoor niet meer uit je woorden komen.
  • Je mobiel aan laten staan en gebeld worden.
  • Je Facebook checken tijdens het gesprek.
  • Whats app-en en of sms-en tijdens het gesprek.

terug

Sollicitatietips

Recentelijk kwam ik iemand tegen en we spraken met elkaar over solliciteren. Hij kwam hierbij met de volgende tips die ik u niet wil onthouden. Met dank aan Berry.

  • Zorg voordat u het gesprek gaat voeren voor een regelmatige en constante ademhaling.
  • Maak zoveel als het kan direct oogcontact met uw potentiele werkgever.
  • Als je nerveus bent, praat hierover met uw toekomstige werkgever. In de meeste gevallen toont het toch.
  • Wees zo eerlijk mogelijk. Oneerlijkheid toont zich vaak non-verbaal of wordt gevoelt door uw gesprekspartner.
  • Let op je ademhaling, het helpt u te ontspannen en om meer in het sollicitatiegesprek te zitten.
  • Houd uw schouders omhoog. Zit recht.
  • Gebruik een beetje humor over uzelf in een sollicitatiegesprek, lachen vermindert spanningen.
  • Ga comfortabel in uw stoel zitten.
  • Zorg voor een openhouding en sluit uw lichaam niet af.
  • Vergeet niet een sollicitatiegesprek een tweerichtingsverkeer is geen afspraak bij de tandarts.

Succes.

Briljante vacature

Recentelijk nog gesproken over wellicht het einde van het tijdperk CV. Vandaag kwam ik deze briljante vacature tegen. Weergegeven als een infographic, wat op zich al heel prettig leest, maar vooral ook hele belangrijke informatie goed weergegeven. Alles wat normaal wellicht als dodelijk saai, droog, als tekst ergens te lezen is, is nu ineens leuk, nuttig en prettig leesbaar.

 

Lees verder

Alternatieven voor het CV!

De afgelopen tijd zijn er weer initiatieven naar boven gekomen die de discussie weer heeft doen oplaaien of het CV zijn langste tijd niet gehad heeft. Het maken van een CV wordt door veel mensen gezien als een noodzakelijk kwaad, tijdrovend, lastig, moeilijk bij te houden. Heb ik één CV of maak ik er een op maat voor elke interessante vacature. Je doet het bijna nooit voor je plezier. Over wat voor nieuwe initiatieven hebben we het dan? Een van de alternatieven is een social interview. Lees verder

LinkedIn in het Nederlands

Het was eind 2010 reeds aangekondigd en we hebben er een tijdje op moeten wachten, maar LinkedIn.com is nu volledig in het Nederlands te gebruiken! Dit betekent dat alle Engelstalige benamingen (current, past, education, recommendations, etc) naar het Nederlands vertaald zijn. Zo kun je dus naast een Engelstalig profiel ook een Nederlandstalig profiel aanmaken, op beide gevonden worden en wordt, afhankelijk van jouw taalinstelling, het overeenkomstig profiel getoond.

Een lang gekoesterde wens van het LinkedIn team in Nederland gaat hiermee in vervulling. Na de officiële opening van het kantoor van LinkedIn in Amsterdam heeft men hierom verzocht in de hoop dat dit een extra boost geeft aan het LinkedIn gebruik in Nederland. Net zoals LinkedIn in Italië een versnelde groei heeft gehad toen het Italiaans volledig werd ondersteund. Er worden nu 16 talen volledig ondersteund.

Hoe kun je dit nu aanpassen? De taalinstelling vind je rechtsonder via het Language menu of via LinkedIn Settings – Account – Select Your Language.